工作内容： 1、 带领店铺工作人员认真完成公司下达的月、年销售计划。 2、 及时传达公司的各项规章制度，严格监督检查各店对公司各项规定的执行情况。 3、 熟悉并掌握产品价格、性能、材质、面料成分等特点特性，随时了解公司库存及新产品到货情况，将新产品销售理念及推广思路传达至一线的店长、店员。 4、 保证样品的整洁并及时更换，应季POP摆放醒目、店内陈列丰满、有新鲜感。 5、 建立规范的巡店计划，每周保证每店巡访一次以上，根据店铺状况及销售情况对人员（店长）进行定期考核，制作评比结果，交人力资源部备查。 6、 发现问题，提出相应的解决方案（涉及到渠道部、产品组、物流组问题的，要进行沟通和协调）将问题分析结果及解决方案报零售经理解决。 7、 深入了解店铺员工的思想动态，互相交换意见及看法，对问题员工有预见性，并能妥善处理。对一线员工进行必要的定期培训，使其达到公司的工作要求及素质要求。负责新进员工与各卖场的工作交接，为离职人员及时办理辞职离退手续。 8、 多方面收集卖场信息，及时掌握竞争对手的动向，并向公司相关部门反馈。 9、 了解、掌握各店的库存情况，及时沟通，调配货品，作好过季商品的协调退库工作。 10、 了解公司以及商场的各项促销活动，组织和协调好人员、货品、POP等现场一切事宜，保证活动顺利进行。促销活动前提交计划报告，活动后经验总结汇报，将书面资料及时报主管上级。 11、 负责pop到货后的验收，登记工作，须在一日内完成，根据各店实际情况进行配发，经销商需求可在满足公司内部需求基础上交由渠道部人员分配。 12、 制定严谨的店铺奖惩制度，奖罚分明，一视同仁，营造内部竞争氛围。 13、 不断完善卖场产品服务、账目流程工作。针对一线销售工作的管理规定，及时提出调整意见。 14、 做好售后问题及顾客投诉的解决工作。 15、 了解员工工作状况，对人员调整有建议权。 16、 员工激励，包括组织各种文化、竞技活动，通过物质、精神两方面提高团队凝聚力及员工士气，***程度发挥员工能动性及潜力。 权限与责任： 1、权限：对店长有直接管理权 2、责任：协助分公司经理达成零售目标任职要求任职资格要求： ？ 教育背景： 管理或市场营销专业专科以上学历 ？ 任职资格：销售管理系统3年以上工作经验 岗位技能要求： ？ 专业知识：销售知识，管理知识。 ？ 能力与技能：人际关系沟通，熟练使用日常办公系统。职能类别：销售经理