岗位职责1、负责所在城市/区域人力资源管理制度的完善和执行；2、负责所在城市/区域办公室及终端零售员工招募统筹管理工作；3、优化调整城市人员结构，合理控制人员编制，人力预算及管控人力费用；4、组织制定具体关键人才培养计划，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，并监督推行各项计划的实施；5、持续分析所在区域人效、人力费用率等指标，通过分析报告给予业务建议方案，解决生意痛点；6、塑造、维护、发展和传播企业文化和价值观；7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职要求1、统招本科及以上学历，管理类专业；2、三年以上零售、服装等消费品行业人力资源经验；3、熟练招聘、人才发展、员工关系、薪酬其中1-2个模块。4、有一定的管理统筹经验，懂业务，善于部门间沟通和协调，能有效推动业务。年龄要求：26-35岁职能类别：HRBP关键字：招聘HRBP薪酬绩效人才发展