一、岗位要求：1. 1、25-35岁，人力资源、企业管理、会计类相关专业中专以上学历；2. 一年以上人事部同岗位工作经验（有服装公司人事部同岗位工作经验优先）；3. 熟悉企业人事管理（招聘、面试、入职、人事手续办理、员工档案管理等）、行政管理（员工排班、考勤统计、办公用品采购、会议组织、行政文件拟定等）工作流程；4. 个人工作思维清晰、表达流畅，工作开展中积极主动、坚持原则、执行力、责任心强，并具备团队协作精神和协调能力；5. 能熟练使用办公系统（Word、excel、ppt）和管理软件（钉钉、企业微信等）；二、工作内容：1. 人事类：（1）负责公司（后台和终端）岗位人员招聘、面试安排、新员工入职手续办理、在岗员工人事流程办理及员工档案管理等工作开展；（2）根据公司业务需要和管理标准，负责公司各部门时段性绩效方案的设置和绩效考核指标的拟定；（3）根据公司业务需要和管理需求，责任时段性培训方案的设置和培训计划的组织实施；2. 行政类：（1）根据公司经营管理需要，定期进行通用管理制度的制定、实施及检查、考核；（2）根据公司经营工作需要，定期组织公司经营会议和月度、周例会；（3）负责对人事部月度常规工作进行必要的检查、审核；3. 协助总经办及部门负责人进行公司人事管理各项工作的推进；三、薪酬待遇：1. 薪资结构：岗位工资 + 绩效工资2. 平均月度薪资：6000～7000元；3. 节假日带薪休、传统节日慰问品及外派学习、旅游；