岗位职责：组织：1、根据公司发展战略及人力资源规划，协助制定组织管理相关制度、流程及标准，并将组织变革在全公司的落地，指导和配合各部门的组织优化工作；确保组织架构、编制与业务发展相匹配；2、洞察业务战略和发展对组织能力的诉求，对标行业组织效能的分析，对组织管控模式等提出建设性意见；3、对公司人才组织进行定期诊断、盘点和评估，持续优化人才结构。绩效：1、负责建立、完善公司绩效考核相关制度、流程及标准，建立集团及事业部绩效考核指标库；2、负责年度各部门责任制的制定与签订，审核关键人才年度绩效计划制定的合理性；3、负责依据绩效管理办法，推动各事业部及各部门绩效考核工作的落地执行，并对考核结果进行审核与应用；4、负责对各事业部及各部门绩效辅导进行指导、检查、分析，并给予改进建议。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源相关专业；2、5年以上组织绩效相关工作经验，擅长绩效管理，组织管控相关模块管理工具；3、熟悉组织考评标准设计及考评实施的原则和主要方法；4、熟悉从企业战略需求到绩效落地实现、交付的全过程理论和实践知识；5、有多项内部管理改进专项业务活动的成功经验，取得较好效果；有主导、参与解决跨部门/跨功能领域问题的工作经验。职能类别：人事经理