1.了解零售公司的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；5.承接总部人力资源项目性工作推进+落地+执行+检核，确保人力资源工作在零售公司100%执行；任职要求：1.自驱力强，能从用户出发，开放创新、拿下全局经营价值成果；2.了解人力资源各模块基本工作，并具备人力资源六大模块两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；3.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏4.热爱人力资源板块工作，能从业务端视角出发、思考人力资源规划，并匹配集团关于人力资源短/中/长期战略方向；5.有优秀的资源统筹整合能力，有团队管理经验优先，有服装行业从业经验者优先。职能类别：HRBP关键字：人力资源专家服装HRBP人力资源经理