职位描述：1、协助组织建立和完善公司薪酬激励体系；2、日常薪酬的计算、分析、协助进行薪酬激励方案测算，策略把控；3、协助薪酬管理工作的持续推进、有效落地；4、负责公司人力成本的分析及管控；5、协助负责人进行薪酬激励多元化方案的设计及制定；6、负责搭建标准化、高效的薪酬核算服务流程；任职要求：1、本科及以上学历，3年以上薪酬岗位经验；2、熟悉各种薪酬管理工具，熟练使用常用的办公软件；3、对数据敏感，薪酬数据分析能力强；4、结构及逻辑思维能力优秀，原则性强，具有较高的抗压能力；5、目标导向，有较强的自驱力和工作推动力。职能类别：薪资福利经理/主管关键字：薪酬核算薪酬数据分析薪酬激励体系数据敏感