职责描述： 1.满足所对接业务单元的招聘需求，通过各渠道为企业招聘员工并建立相应的人才储备库； 2.盘点内外部人力资源存量与分布，绘制行业人才地图，对招聘渠道实施规划、开发、维护和拓展； 3.了解企业各部门的团队运作情况和业务部署，并以此为依据合理制定企业的人力资源策略； 4.负责本业务单元的人力资源转调录离和选用育留，做好员工关怀工作； 5.完成上级交代的其他任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理或理工类相关专业背景优先； 2.五年以上中大型科技行业或制造业招聘岗位或HRBP经验（纺织、钢铁、电池行业优先），熟悉劳动法，掌握招聘与面试技巧，胜任力模型，了解人力资源风险管理，人力成本分析，目标管理，企业内部控制等知识，清晰的逻辑思维和良好的分析能力； 3.熟练使用office办公软件，英语六级及以上水平，口语流利。良好的文案编写能力，熟悉各类招聘数据报表和数据分析； 4.胜任素质：自我驱动力、思考力、责任心强、客户导向、抗压能力佳、积极主动、沟通协调、亲和力、保守机密、客观公正，能适应加班和出差。